教育方針

1. 病院の組織機能を知り看護部の組織理念を理解する。
2. 専門職能人として自己啓発に努め看護の質の向上を図る。
3. 自己の看護を振り返り看護観を深める。

到達目標

1. 病院の組織機能を知り病院及び看護部の組織理念を理解する。
2. 看護師としての役割を理解する。
3. 看護ケアと技術の向上に努める。

新人教育について

新人看護師教育方針

1. 基礎看護技術習得の支援
2. 患者の立場に立った看護の提供ができる
3. 患者の疾患の理解、全体像を把握できる
4. 看護する喜び、満足感、達成感が持てるように支援する
5. 新人看護師の孤立を避ける
6. 病院の組織、看護科の組織を理解できる
7. 専門職業人として看護の質を高めることができる
8. 自己の看護を振り返ることができ、看護観を深める

看護基礎教育

就職３年目～新人教育計画を把握し、１年間の指導方法について学ぶ。

５年目　リーダーとしての役割を自覚し、自己の課題を明確にする。

就任の年度　看護単位の責任者としての役割を理解する。
主体的に柔軟に問題解決の為の行動が取れる。
向上の気持ちと学ぶ姿勢を常に持ち続ける。

師長・主任対象　管理者としての資質の向上を図り、管理に必要な知識・態度を学ぶと共に、
看護を提供する上での組織化、その運営上責任の一端を担う為に必要な事柄について学ぶ。

特定の看護分野について優れた知識と熟練した看護技術を持つ看護師の育成を図る。
教育課程への受験、入学、研修の補助を行う。

・石川県立看護大学との事例検討会　など

1. プリセプター研修
2. リーダー研修
3. 師長・主任研修
4. ファースト・セカンドレベル研修
5. 認定看護師教育
6. その他

学会発表について

※当病院としても、看護研究発表会を年１回実施しています。

• 日本看護学会
• 全国自治体病院学会
• 東海北陸地区国保施設学会
• 石川県看護学会
• 石川県看護実践学会　など